Google Kenya Internship Opportunities June 2016

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Les candidatures pour les stages de 2016 sont closes. Revenez en octobre 2016 pour postuler pour les stages de 2017.

Chez Google, les stagiaires se posent des questions et imaginent leurs réponses. Nous proposons des stages divers dans la zone EMEA. Leur durée et les dates de début varient selon le projet et le site concernés. Les candidatures sont examinées en continu, et notre équipe responsable du recrutement décide du domaine qui vous correspond le mieux en fonction de votre CV.

Note: By applying to this position your application is automatically submitted to the following locations: Kampala, Ouganda; Stockholm, Suède; État de Lagos, Nigeria; Dakar, Sénégal; Lisbonne, Portugal; Vienne, Autriche; Johannesburg, Afrique du Sud; Nairobi, Kenya; Madrid, Madrid, Espagne; Helsinki, Finlande; Kiev, Ukraine, 02000; Prague, République tchèque; Amsterdam, Pays-Bas; Copenhague, Danemark; Dubaï – Dubaï – Émirats arabes unis; Wrocław, Pologne; Istanbul, Istanbul, Turquie; Bucarest, Roumanie; Paris, France; Budapest, Hongrie; Bratislava, Slovaquie; Hambourg, Allemagne; Oslo, Norvège; Milan, Italie; Bruxelles, Belgique; Zagreb, Croatie; Athènes, Grèce; Munich, Allemagne; Moscou, Russie; Varsovie, Pologne; Zurich, Suisse

Nous proposons généralement des stages commerciaux dans les domaines d’activité suivants:

SMB Sales and Operations (Ventes et opérations PME) : Lorsque nos millions d’annonceurs et d’éditeurs sont satisfaits, nous le sommes aussi ! Faisant preuve d’un esprit d’entreprise, enthousiastes et tournés vers le client, les membres de notre équipe représentent l’ensemble de Google et aident les chefs d’entreprise à établir une présence en ligne et à développer leurs activités, à la fois de manière individuelle et sur l’ensemble du marché. Nous nous concentrons sur les besoins uniques des petites et moyennes entreprises. Notre équipe spécialisée dans la définition de stratégies, l’analyse, le conseil et l’assistance travaille en collaboration étroite afin de déterminer et d’analyser les besoins des clients et les tendances. Ensemble, nous créons et nous mettons en œuvre des plans d’action commerciaux globaux pour les petites entreprises de tous types.

Large Customer Sales (Vente aux grands comptes) : nos équipes Large Customer Sales travaillent en étroite collaboration avec certains des annonceurs et des agences les plus importants au monde, afin d’élaborer des solutions numériques qui permettent de développer les entreprises et les marques. Nous bénéficions d’une excellente vue d’ensemble de la transformation massive du secteur de la publicité et de son passage au numérique sur les appareils mobiles ou sur les plates-formes en ligne. Nous nous trouvons dans une position unique qui nous permet de contribuer à l’évolution des activités commerciales des entreprises à l’ère numérique. Nous fournissons des services de conseil pour l’ensemble de la suite complète de produits Google, qu’il s’agisse de la recherche Google, des services liés à la vidéo, ou encore des produits Google pour mobile, afin de permettre à nos clients de toucher leurs audiences instantanément et de manière optimisée.

Google for Work : nous avons aidé des millions de salariés et d’entreprises du monde entier à “passer à Google”. En tant qu’experts en cloud computing, les membres de l’équipe Google for Work aident les petites et les grandes entreprises, les établissements d’enseignement et les organismes publics à découvrir les avantages du “cloud” et à travailler plus intelligemment. Nos équipes techniques et commerciales conçoivent et mettent en œuvre des solutions pour ces entreprises, avec des fonctionnalités, une sécurité et une assistance personnalisées, et ce, en gardant à l’esprit la philosophie de Google en matière d’innovation et de facilité d’utilisation.

Ressources humaines : on peut toujours faire mieux. L’équipe des ressources humaines en est convaincue. Notre équipe étant constituée à parts égales de professionnels des ressources humaines, d’anciens consultants et d’analystes, nous sommes de dignes représentants de la culture hétéroclite de Google. Notre mot d’ordre est de “trouver, former et garder” nos employés : nous trouvons pour Google les personnes faisant preuve de l’esprit le plus novateur au monde et nous leur proposons des programmes qui les aident à s’épanouir. Qu’il s’agisse de recruter le prochain Googleur d’exception, d’affiner nos programmes de base, de développer des talents ou simplement de chercher à mettre plus de piment dans la vie de nos employés, notre approche axée sur les données réinvente le domaine des ressources humaines.

Marketing : Connaître l’utilisateur. Développer un produit magique. Faire les présentations. Le concept fondamental du marketing chez Google consiste à mettre la technologie au service de l’utilisateur, de manière non conventionnelle. Nous avons pour mission de démontrer que les produits Google peuvent résoudre les problèmes dans le monde entier, des petits tracas de la vie quotidienne aux complications les plus épiques, de la plus petite difficulté à la plus grande catastrophe. Nous abordons le marketing comme aucune autre entreprise n’ose le faire : en fixant de nouvelles règles, en redéfinissant les techniques, en mettant l’utilisateur au centre des préoccupations et, enfin, en laissant la technologie parler d’elle-même.

Trust and Safety : chez Google, nous nous efforçons de gagner chaque jour la confiance de nos utilisateurs. Gagner leur confiance, et savoir la garder, est un aspect crucial pour le succès de Google. Nous défendons l’intégrité de Google en luttant contre le spam, la fraude et les abus, et en développant des règles à la pointe de la technologie pour nos produits. L’équipe Trust and Safety réduit les risques et protège nos utilisateurs et nos partenaires commerciaux dans plus de 40 langues sur l’ensemble des produits Google. Nous travaillons avec plusieurs équipes, notamment les ingénieurs, le service juridique, les équipes chargées de la politique publique et des ventes, afin d’établir des règles et de lutter contre la fraude et les abus de manière évolutive, en cherchant souvent des solutions applicables à tout le secteur. Les membres de l’équipe Trust and Safety font preuve de motivation pour trouver des solutions innovantes, et utilisent leur savoir-faire technique, les remarques des utilisateurs et une communication proactive afin d’appliquer les normes de qualité et de sécurité les plus strictes dans l’intérêt des utilisateurs des produits Google.

gTech : l’équipe Google Technical Services (services techniques Google, ou gTech) apporte une expertise technique aux équipes responsables des ventes, du développement commercial et des partenariats au niveau international, et ce, pour tous les produits Google. Nous résolvons tous les problèmes des clients et des partenaires, afin que notre équipe des ventes puisse se concentrer sur ce qu’elle fait de mieux. Nous travaillons en étroite collaboration avec les ingénieurs de Google afin de créer des solutions techniques qui favorisent le développement de l’activité de nos clients.

YouTube Partner Product Solutions : en seulement huit ans, YouTube a réussi à rassembler une communauté d’un milliard d’internautes aux quatre coins du monde, qui utilisent le site pour accéder à des informations, partager des vidéos et façonner la culture de notre époque. L’équipe YouTube et vidéo permet aux réalisateurs et aux musiciens en herbe de lancer leur carrière, crée des produits tels que YouTube En direct, et mène des projets collaboratifs tels que “Un jour dans la vie” et YouTube Space Lab. Nous transformons la manière dont les internautes se divertissent, s’informent, partagent des contenus et changent le monde, vidéo après vidéo.

Gmail est né dans l’esprit d’un Googleur. Aujourd’hui, ce produit compte plus de 425 millions d’utilisateurs… et ce nombre augmente de jour en jour.

Chez Google, un employé ou Googleur peut avoir un impact important, et il en va de même pour nos stagiaires. Ils jouent un rôle clé dans les innovations au quotidien. En qualité de stagiaire, vous aurez la possibilité de travailler sur des projets essentiels aux activités de Google, que vous soyez dans les équipes Enterprise ou responsable de la qualité des produits, au service commercial, financier, juridique, marketing ou des ressources humaines. Notre équipe de recrutement de stagiaires détermine le poste le plus adapté en fonction de votre CV et des préférences que vous indiquez sur le formulaire de candidature

Dans le cadre de nos stages, vous êtes exposé au secteur des technologies, et vous avez de multiples occasions de vous développer tant sur le plan personnel que professionnel. Si vous aimez relever des défis et travailler en équipe, rejoignez-nous pour faire la différence.

Remarque : La durée et la date de début des stages varient en fonction des postes.

Responsibilities

  • Les responsabilités et les projets détaillés qui vous incombent sont définis en fonction de votre parcours scolaire, de vos intérêts et de vos compétences.

Qualifications

Minimum qualifications:

  • Vous devez être actuellement inscrit en licence ou en master, et vous devez conserver le statut d’étudiant pendant toute la durée du stage. Nous donnons la priorité aux étudiants qui seront diplômés d’ici la fin 2016 ou en 2017.
  • Vous devez reprendre vos études à temps plein une fois le stage fini.
  • Vous devez vous engager à passer un minimum de 10 semaines et jusqu’à 6 mois chez Google.

Preferred qualifications:

  • Expérience préalable en tant que stagiaire dans le domaine des ventes, de la publicité, du conseil, de l’analyse, du service client, du marketing, des finances ou dans un domaine lié.

To all recruitment agencies: Google does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Google employees or any other company location. Google is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
At Google, we don’t just accept difference – we celebrate it, we support it, and we thrive on it for the benefit of our employees, our products and our community. Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

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